أهم وظائفه:
-
إثبات عمليات التوظيف حسب متطلبات كل إدارة بإجراءاتها المتسلسلة.
-
استيراد احداثيات بصمة الحضور والانصراف وإثباتها للموظفين.
-
إثبات بدلات واستقطاعات الموظفين غير المنتظمة (مكافئات، خصميات، غياب، وغيرها) بطرق احتساب متعددة وبشكل فردي أو جماعي.
-
احتساب رواتب الموظفين بمكوناتها واعتماد إصدار قسائمها واثبات استلامها.
-
إصدار إنذارات الموظفين وإمكانية ربطها بالجزاءات لتنفيذ العقوبة المقررة.
-
إثبات العهد المالية والعينية للموظفين، وتنفيذ عمليات التصفية لها.
-
تنفيذ إجراءات السياسة الصحية الشخصية والعائلية في المنشأة، والرعاية الخاصة بإصابات العمل.
-
إضافة الخطط التدريبية وإضافة نتائج إجراءاتها المتعلقة بالتنفيذ والتقييم.
-
تقييم الموظفين حسب المعايير والفترات الزمنية التي تعتمدها المنشأة.
من أهم مميزاته:
-
تحديد الاحتياجات الوظيفية والتدريبية التي تساهم في تخطيط التوظيف وتطوير المهارات وتحسين الأداء وتنفيذ برامج تدريبية لذلك.
-
متابعة ورقابة مهام وإجازات وسلف الموظفين وعهدهم المالية والعينية.
-
سهولة التعامل مع الشرائح الضريبية وفقاً لطبيعة العمل والقوانين النافذة.
-
سرعة احتساب رواتب الموظفين وفقاً لفترات زمنية متعددة (يومي / شهري / …).
-
أرشيف خاص ومتكامل لوثائق الموظفين ورقابة المنتهية منها ومتابعة تجديدها.
-
التعامل مع مختلف العمليات بصورة فردية أو بشكل جماعي.
-
إمكانية ربط المهام والتكاليف الرسمية بالعهدة المالية أو العينية للموظفين.
-
اعتماد تطوير نماذج التقييم ومعاييره بمشاركة الموظفين.
-
تعميم قرارات أو إعلانات لكل أو بعض الموظفين بوسائل اتصال مختارة.
أهم الإعـدادات:
-
تهيئة الاحتياجات الوظيفية بحسب متطلبات كل إدارة.
-
إدخال بيانات الموظفين الشخصية والوظيفية وحساباتهم وربطها بالأجور والرواتب.
-
إعداد الهيكل الإداري التنظيمي بمستوياته ووظائفه ومسمياته الوظيفية.
-
إعداد متطلبات تقييم الموظفين بمعايير معتمدة وفترات تقييم متعددة.
-
تهيئة الفترات الزمنية لاحتساب إصدار الرواتب وتهيئة السلف وإجازات الموظفين وبدلاتهم واستقطاعاتهم.
-
تصنيف الاحتياجات التدريبية ومتطلبات الدورات وتفاصيل تنفيذها.
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.